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【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班

时间:2021-01-01浏览:

企业的蓬勃发展离不开每一个员工的辛勤劳动和努力,员工是企业的基石,是企业经营中最宝贵的财富。如何更好地关爱员工,培养员工,让他们感受到企业大家庭的温暖,获得归属感,是大金空调设备在人才孵化项目中长期关注的重要内容。

【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班

随着大金空调设备业务在中国的发展,“人才”在企业中的关键作用日益突出,大金集团企业以各种形式不断开展一系列人才培训活动。2012年以来,大金空调广州分企业以人才为新的发展引擎,制定了“面向未来,建设管理团队,引领广州大金长远发展”的人才战略。多年来,大家大力发掘和培养内部人才,构建了层次分明、重点突出的领导力培训体系,创新培训理念和形式,为企业的长期发展提供持续的人才支撑。目前已形成部级“管理班”、中层管理干部“干校”、基层干部“小金刚训练营”的领导培训体系。

【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班

“小金刚训练营”第一班(干部候选人)始于。经过三年的组织学习和发展,许多优秀的学生成为了团队领导。为了打造持续稳定的人才梯队,今年“小金刚训练营”两个班正式开学,2006年4月6-8日在广州花城顺利开学!

小金刚训练营第二期开幕典礼”/s2/]


[特别开幕式-广州大金影片节]

以“广州大金影片节”为主题,来自华南六省的18名年轻骨干和核心部长盛装出席开幕式。开幕式分为“红毯仪式”和“大金干部形象我懂”两部分。

影片是生活的缩影。在“红毯仪式”中,学生通过影片分享自己的价值观和丰富的内心,让学生对自己有更深的认识,迅速缩短学生之间的距离。教官们别出心裁,通过影片分享“大金干部形象”的深层内涵。通俗生动,简单却精辟。希翼同学们对“什么是大金的合格干部”有更深的理解,明确未来努力的方向。

【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班


“我理解的大金干部形象”


[我和大金要讲的故事]

活动第二天,训练营还专门开了一个互动活动,组织同学们把日历翻回到每个同学加入大金家的时间。他们以时间为轴,回忆和分享自己进入大金以来发生在自己身上的令人印象深刻、感动的人和事,并把自己在大金的照片串联起来,讲述自己的故事,讲述自己的成长之痛。18个学生就像18本书。学生在分享自己的同时,也可以一边听别人的故事,一边体验不同的人生经历和能量。

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“我和大金要讲的故事”


[水知道答案]

分享完“大金和我要讲的故事”后,每个同学也讲了自己的困惑和烦恼,教官带领同学们玩“水知道答案”的游戏。老师和学生远远地围坐在一起,每个学生轮流扮演“鱼”的角色,表达自己的困惑,旁边的其他伙伴扮演“水”的角色,认真倾听“鱼”提出的疑问,给予积极的反馈和建设性的建议。大家敞开心扉,热烈讨论,解除心中的困惑,以更加自信的态度帮助自己迎接未来的挑战。

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师生互动解惑答题


[我对“大金”的理解]

团队需要志同道合才能走得更远。为了将每个学生的个人价值观融入企业学问,训练营还学习和交流了企业的经营理念。以小组的形式,鼓励学生用自己的案例解读商业哲学的魅力。导师对企业价值观研究的引导非常精辟。“价值观不是一个很高的概念,但就像空气一样,生活和工作的方方面面都有保障,企业才能正常运转。”未来,期待学生不断创新,超越自我,在学习、工作、生活中不断实践和继承大金“以人为本”的经营理念。

【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班

师生之间的互动气氛活跃和谐


[与新一代共舞——85后和90后员工管理]

随着企业团队的不断壮大,新生代逐渐成为大金“小金刚”学生团队的主力军。面对思维和行为模式的碰撞,许多学生表达了巨大的压力和挑战。因此,在课程结束时,干部们被精心安排与学员分享“如何与新一代共舞”,希翼提高他们领导团队的技能。在这个过程中,学生们积极互动,课堂上不时传来笑声。课后,学生们表达了自己的感受:“新一代管理应该从‘转变’转向‘改进’,从‘控制’转向‘参与’。除了学习技能,反思自己,审视自己也很有意思!”

【检修】2016年大金空调广州分企业“小金刚训练营”2期班隆重开班

与会者在互动会议期间踊跃发言


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“小金港训练营二期开学典礼”是大金空调广州分企业送给年轻骨干的一份厚礼,传达了企业对他们的重视和希望。3天的课程丰富而充实,希翼给每一个夜以继日努力工作的“大金家”家庭增添满满的能量,以更加自信和优秀的心态面对工作,以更加稳健和有力的步伐走向未来。

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人才是企业未来的核心竞争力。大金在人才培养上不断创新提炼,不断完善人才管理体系,发掘人才,培养人才。未来,大金将继续打造多元化的平台和寺院,提供更大的舞台,让每一位员工都有体验和成长的机会,继续冶炼,打造更精英的大金团队。

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